육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 동안 소득이 줄어드는 부담을 덜어주기 위해 지급되는 고용보험 급여입니다.

육아휴직을 사용한다고 해서 회사에서 월급을 그대로 받는 것은 아니며, 일정한 요건을 충족하면 고용보험에서 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

따라서 육아휴직을 계획하고 있다면 회사에 육아휴직을 신청하는 것과 별도로 고용보험 육아휴직 급여 신청도 확인해야 합니다.

육아휴직 급여는 얼마를 받을 수 있나요?

일반 육아휴직급여는 육아휴직을 사용한 기간에 따라 지급수준과 월 상한액이 달라집니다.

여기서 "월 최대"라는 점이 중요합니다. 통상임금이 상한액보다 낮다면 실제 지급액은 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

육아휴직 급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

육아휴직을 사용했다고 해서 누구나 자동으로 육아휴직 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

특히 피보험 단위기간 180일은 육아휴직을 사용할 수 있는 조건과 혼동하기 쉬운 부분입니다.

육아휴직 자체는 사업장에서 계속 근로한 기간 등 별도의 요건을 확인해야 하고, 육아휴직 급여는 고용보험 피보험 단위기간 180일이라는 별도의 요건을 확인해야 합니다.

육아휴직은 자녀 몇 살까지 사용할 수 있나요?

기본적으로 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있습니다.

입양한 자녀도 육아휴직 대상에 포함될 수 있습니다.

따라서 아이의 나이만 보고 판단하기보다는 현재 자녀의 연령과 학년을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직은 최대 1년 6개월까지 가능한가요?

경우에 따라 가능합니다.

기본 육아휴직 기간은 자녀 1명당 근로자별로 1년 이내입니다.

다만 일정한 조건을 충족하면 6개월을 추가해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

부모가 모두 육아휴직을 쓰면 급여가 더 많아지나요?

네.

자녀가 생후 18개월 이내인 시기에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에는 부모함께육아휴직제라는 별도의 급여 특례가 적용될 수 있습니다.

흔히 예전 명칭인 6+6 부모육아휴직제라고도 알려져 있는 제도입니다.

이 제도는 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월까지 적용됩니다.

반드시 부모가 같은 날부터 동시에 육아휴직을 시작해야 하는 것은 아닙니다. 한쪽 부모가 먼저 육아휴직을 사용하고 이후 다른 부모가 육아휴직을 사용하는 경우에도 요건을 충족하면 적용될 수 있습니다.

육아휴직급여 신청은 언제 해야 하나요?

육아휴직급여는 육아휴직을 시작했다고 바로 첫날부터 신청하는 방식은 아닙니다.

육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 경우에는 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

육아휴직급여 신청방법

육아휴직급여는 고용24를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

온라인 신청이 어렵다면 관할 고용센터를 통해 관련 절차를 확인할 수도 있습니다.

육아휴직 신청은 회사에 언제 해야 하나요?

육아휴직을 사용하려는 근로자는 원칙적으로 휴직개시예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.

신청서에는 육아휴직 대상 자녀의 성명과 생년월일, 휴직개시 예정일과 종료 예정일 등의 내용을 기재합니다.

육아휴직급여에도 사후지급금이 있나요?

예전에는 육아휴직급여의 일부를 육아휴직이 끝난 후 복직한 근로자에게 사후 지급하는 방식이 있었습니다.

하지만 현재는 육아휴직급여 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 급여를 지급받는 방식으로 변경되었습니다.

따라서 육아휴직을 계획할 때 "나중에 복직하면 일부를 받는다"는 오래된 정보를 기준으로 계산하지 않는 것이 좋습니다.

육아휴직을 나눠서 사용할 수도 있나요?

네. 육아휴직은 한 번에 모두 사용하는 것뿐 아니라 필요한 경우 나누어 사용할 수 있습니다.

현재는 육아휴직을 3회까지 분할하여 사용할 수 있어 결과적으로 4번의 기간으로 나누어 사용하는 것이 가능합니다.

육아휴직급여 신청할 때 주의할 점

육아휴직 급여 핵심만 한눈에 보기

❓ 육아휴직 급여 자주 묻는 질문